Já ouviu falar de carreira em W? Confira aqui!

O desenvolvimento de profissionais dentro de uma empresa está diretamente ligado à retenção de talentos e ao sucesso do negócio, concorda? Por isso, gestores da área de Recursos Humanos têm demonstrado cada vez mais interesse pelo modelo de carreira em W.

Pelos benefícios que apresenta para gestores do RH, colaboradores e empresa, esse modelo — que visa dar apoio à multifuncionalidade de profissionais — tem sido implementado com sucesso e garantido bons resultados.

Neste artigo, explicamos como funciona a carreira em W, quais são seus benefícios e como elaborar um plano para implementá-la. Quer saber mais? É só continuar acompanhando!

Como funciona esse modelo?

Para explicar a carreira em W, vamos lembrar o que é a carreira em Y: no modelo em Y, o funcionário cresce na empresa até atingir o ponto no qual só tem duas escolhas, optar por um cargo de liderança (gerencial) ou de especialização (a fim de desenvolver seu conhecimento técnico).

A carreira em W, por sua vez, une essas duas opções e traça um outro caminho para o profissional, que agora pode assumir uma posição de liderança ao mesmo tempo que continua se desenvolvendo tecnicamente em determinada área.

Ao unir técnica e gestão, o modelo em W abre espaço para atuação mais ampla e qualificada de talentos, o que gera credibilidade para a área de RH e resultados ainda mais satisfatórios para a empresa.

Quais os benefícios da carreira em W?

O modelo de desenvolvimento em W gera benefícios tanto para os profissionais quanto para a empresa, veja:

1. motivação para os funcionários e maior engajamento;

2. desenvolvimento de competências técnicas e gerenciais;

3. otimização do clima organizacional;

4. desenvolvimento de potenciais;

5. atuações mais eficazes;

6. retenção de talentos.

Vale ressaltar que, dependendo dos perfis dos colaboradores, o gestor da área de RH pode desenvolver uma estratégia que combine ambas as carreiras, em Y e em W, a fim de gerar ainda mais resultados.

Quais são as características de um profissional de carreira em W?

Então, quais são as características que descrevem um profissional com aptidão para carreira em W? Confira algumas:

1. comunicação eficiente;

2. visão sistêmica;

3. inteligência emocional;

4. capacidade de mediação;

5. competências técnicas e gerenciais;

6. habilidade para liderar e, também, ser liderado;

7. aptidão para um plano de carreira multifuncional, que foge ao modelo tradicional.

No geral, flexibilidade é a palavra-chave que define a atuação desse profissional frente aos processos da empresa.

Como elaborar um plano de carreira em W?

Primeiramente, é importante lembrar que, nesse modelo, o colaborador alcança uma posição mais alta na hierarquia organizacional ao mesmo tempo que se aprofunda no âmbito técnico.

É preciso, portanto, criar uma estratégia abrangente. Para isso, considere seguir as seguintes dicas:

1. invista no desenvolvimento de competências diversas relacionadas à gestão, liderança e especialização;

2. defina os pontos fortes e fracos da empresa;

3. crie oportunidades de crescimento não linear;

4. trace objetivos bem definidos e mensure o desenvolvimento dos profissionais;

5. tenha definido o perfil que se enquadra na carreira em W ao recrutar colaboradores.

Enfim, vimos aqui que a adoção do modelo de desenvolvimento em W acarreta muitos benefícios para a empresa, como ampliação de resultados, retenção de talentos e atuação mais eficaz por parte de gestores e colaboradores.

Agora que você já sabe no que consiste a carreira em W, o que acha de continuar se informando? Para ficar por dentro de outros assuntos semelhantes, em primeira mão, assine já a nossa newsletter!